在談到新三板掛牌的好處時(shí),副總經(jīng)理聶李亞便止不住話匣子:
新三板掛牌,最大的好處是企業(yè)自身的管理規(guī)范了。以前幾個(gè)人干事業(yè),怎么有效怎么做,也盡力規(guī)范管理,但是通常管理、制度都讓步于效率和業(yè)務(wù)。規(guī)范了管理,資金使用被監(jiān)管,員工工作的開展更有計(jì)劃,對(duì)股東和高管形成了有效的制約機(jī)制。其實(shí)磨刀不誤砍柴工,制度和規(guī)范保證了效率和利潤(rùn)。
其次,掛牌除了讓外界更多地了解企業(yè),提升了知名度之外,還提升了企業(yè)公信力。一旦掛牌,企業(yè)再小也成了公眾公司,交易對(duì)手會(huì)覺得這個(gè)公司可靠,因?yàn)樗呢?cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營情況經(jīng)過了律師、券商、證券業(yè)協(xié)會(huì)的多重把關(guān),其經(jīng)營能力和誠信水平不容置疑。于是企業(yè)在推廣產(chǎn)品、與其他企業(yè)洽談合作項(xiàng)目的時(shí)候更加容易,融資也更加順暢。交易價(jià)格也不會(huì)被壓低。
最后,對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言,掛牌起到了鼓舞士氣的作用。原來的股東持有股份是個(gè)數(shù)字概念,無法折算成錢,企業(yè)到底值多少錢?沒人確定,即使確定了也沒人認(rèn)可。而掛牌之后,企業(yè)有了市值,企業(yè)的價(jià)值更加明確,股東手里的股份便有了實(shí)實(shí)在在的價(jià)值和價(jià)格,這無疑是鼓舞人心的。對(duì)于員工而言,員工有希望通過員工期權(quán)計(jì)劃獲得公司股份,使員工看到了奮斗和付出的結(jié)果,士氣備受鼓舞。
此外,新三板還提供了掛牌企業(yè)的交流平臺(tái),新三板雖然不夠成熟,掛牌新三板的企業(yè)數(shù)量也有限,于是掛牌企業(yè)的高管之間都相互熟悉,企業(yè)遇到經(jīng)營或者掛牌上的困難和問題,可以相互請(qǐng)教、相互指點(diǎn),于是形成了有效的互通互惠的局面.這種團(tuán)結(jié)互助的局面,恐怕沒有其他的平臺(tái)可以給予。
在談到對(duì)錢的看法時(shí),聶總也有自己的見解:諾思蘭德不缺研發(fā)資金,中關(guān)村園區(qū)和北京市政府有各種扶持政策,比如3+N+1的新政,使得政府對(duì)企業(yè)股權(quán)投資后,并不控制企業(yè),退出時(shí)只拿利息,這對(duì)企業(yè)來說是非常優(yōu)厚的政策支持。
在開拓下游產(chǎn)業(yè)鏈,向藥品生產(chǎn)領(lǐng)域邁進(jìn)的過程中,諾思蘭德希望通過股權(quán)置換的方式,并購互補(bǔ)型藥品生產(chǎn)企業(yè),形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈,僅僅引人VC或PE。“融錢沒有用,融人融隊(duì)伍才是最重要的!”
并購后為日后登陸創(chuàng)業(yè)板考慮,企業(yè)亦需要VC或PE的支持,但此時(shí)希望該機(jī)構(gòu)投資者在具備豐富的資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),以合作者的身份進(jìn)人,并能在行業(yè)資源整合、企業(yè)行業(yè)地位的提升方面提供更多幫助。
“當(dāng)然,我們也缺錢,缺大錢,讓企業(yè)發(fā)展得更好,讓員工過得更好,至少在北京能夠買房買車。我們是搞科研出身的,沒啥迫求,就想有個(gè)事業(yè),老有所養(yǎng)。”聶總的話平淡卻深沉。諾思蘭德的新三板之路表明:不好高鶩遠(yuǎn),只爭(zhēng)朝夕,是企業(yè)踏實(shí)前進(jìn)的根本。
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